MER MEC SpA (di seguito “la Società”), con l’obiettivo di promuovere una cultura aziendale aperta, fondata su principi di etica, trasparenza e responsabilità, ha adottato un sistema di Whistleblowing attraverso l’implementazione di una piattaforma informativa (di seguito “Piattaforma”). Il whistleblowing è uno strumento che consente di segnalare comportamenti illeciti, irregolarità o violazioni di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito lavorativo. L’adozione di tale sistema è conforme a quanto previsto dal Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, che recepisce la Direttiva (UE) 2019/1937 in materia di protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione. La normativa mira a tutelare l’interesse pubblico e a salvaguardare l’integrità dell’organizzazione, garantendo al contempo la riservatezza dell’identità del segnalante e la sua protezione da eventuali ritorsioni..
Chi può effettuare una segnalazione?
Possono presentare una segnalazione, anche in forma anonima:
- dipendenti della Società assunti a tempo indeterminato e determinato (dirigenti, quadri, impiegati, operai);
- collaboratori, gli stagisti, i somministrati, i consulenti, gli agenti;
- gli amministratori, membri di organi sociali e di vigilanza;
- tutti i soggetti che intrattengono rapporti di lavoro, di collaborazione o d’affari con la Società;
- tutti i fornitori e i business partner, anche prima che il rapporto giuridico con la Società sia iniziato o successivamente al suo scioglimento.
Per maggiori informazioni sui canali disponibili e sulle modalità di segnalazione, vi invitiamo a consultare la procedura presente in questa pagina. La piattaforma informatica, adottata dalla società, è accessibile tramite il link (Invio segnalazione) riportato di seguito e garantisce massima trasparenza e riservatezza del segnalante.
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